مبانی نظری و پیشینه یادگیری سازمانی و بهره وری منابع انسانی
قیمت فایل فقط 65,000 تومان
|
|
بصورت فایل ورد همراه با منابع مقدمه ...................................................... | 18 |
2-1 بخش اول : یادگیری سازمانی ............ | 19 |
2-1-1 مقدمه ............................................................. | 19 |
2-1-2 تعریف یادگیری و عناصر آن ............................ |
21 |
2-1-3 تعاریف یادگیری سازمانی ....................................... | 22 |
2-1-4 نظریه پردازان یادگیری سازمانی .......................... | 24 |
2-1-5 ویژگی های یادگیری سازمانی ............................ | 25 |
2-1- 6 فرایند یادگیری سازمانی ............................... | 26 |
2-1-6-1کسب دانش ................................................... | 26 |
2-1-6-2 توزیع اطلاعات ......................................... | 26 |
2-1-6-3 تفسیر اطلاعات .......................................... | 28 |
2-1-6- 4 حافظه سازمانی .............................................. | 29 |
2-1-7 یادگیری سازمانی و سازمان یاد گیرنده ............ | 31 |
2-1-8 ایجاد یك سازمان یادگیرنده .................... | 33 |
2-1-9 ابعاد یادگیری سازمانی .................................. | 35 |
2-1-10 مهارت های پنج گانه لازم برای ایجاد یادگیری سازمانی .... | 35 |
2-1-11 مولفه های یادگیری سازمانی ............................ | 36 |
2-1-12 سه مدل یادگیری سازمانی در تشخیص فرصت كارآفرینانه ... |
38 |
2-1-12-1 یادگیری ادراكی در فاز اكتشاف .................. | 40 |
2-1-12-2 یادگیری رفتاری در فاز شكل گیری ........... | 42 |
2-1-12-3 یادگیری اجرایی در طول هر دو فاز تشخیص فرصت . | 44 |
2-1-13 تشخیص فرصت از طریق یادگیری ...................... | 46 |
2-1-13-1 تشخیص فرصت از طریق یادگیری ادراكی ...... | 46 |
2-1-13-2 تشخیص فرصت از طریق یادگیری رفتاری ............ | 47 |
2-1-13-3 تشخیص فرصت از طریق یادگیری اجرایی ....... | 48 |
2-1-14 تاریخچه سازمان یادگیرنده ................. | 49 |
2-1-15 تعاریف سازمان یادگیرنده ..................................... | 51 |
2-1- 16ویژگی های سازمان یادگیرنده ......................... | 51 |
2-1-17 ایجاد یك سازمان یادگیرنده ............................... | 52 |
2-1- 18 اهمیت سازمان یادگیرنده .................... | 54 |
2-1-19 تفاوت بین یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده ... | 54 |
2-1-20 تفاوت سازمان های سنتی با سازمان های یادگیرنده .. | 56 |
2-1-21 راهبردهای گسترش سازمان یادگیرنده ........ | 59 |
2-1-22 موانع بکار گیری یادگیری سازمانی ....... | 61 |
2-1-23 مهارت های پنج گانه لازم برای ایجاد یادگیری سازمانی ... | 61 |
2-1-24 مولفه های یادگیری سازمانی ........................... |
62 |
2-2 بخش دوم : بهره وری منابع انسانی ............... | 65 |
مقدمه ............................................................. | 65 |
2-2-1بهره وری ............................................................... | 66 |
2-2-2تاریخچه بهره وری ............................................. | 67 |
2-2-3 عوامل پنج گانه مؤثر بر بهره وری ....................... | 68 |
2-2-4 عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی كار ............... | 70 |
2-2-5عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی ............. | 71 |
2-2-6مدل ACHIEVE ..................................................... | 72 |
2-2-7 تأثیر حقوق و دستمزد بر بهره وری ............................ | 74 |
2-2-8 شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمانها .. | 75 |
2-2-9 اندازهگیری بهرهوری ......................................... | 77 |
2-3 چندی درباره سازمان مورد پژوهش .................... | 78 |
2-3-1 تعریف شهرداری ......................................... 2-3-2 شهرداری محلات ........................................... | 78 79 |
2-4 پیشینه پژوهش ................................ | 80 |
2-4-1 تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور ........... | 80 |
2-5 جمع بندی .............................................. | 84
|
منابع فارسی:
1ـ اسدی، اصغرو دیگران ، 1379 ، سازمان یادگیرنده ، طرح تحقیق برای پروژه تدوین لایحه وزارت علوم – تحقیقات و فناوری
2ـ الحسینی، سید حسن ،1380 ، چاپ اول ، سنجش بالندگی سازمانها با رویكرد تحلیلی- كاربردی، تهران؛ نشر بهاریه.
3ـ الوانی، سید مهدی ، 1382،سازمانهای یاد دهنده ،نسل جدید سازمانهای یادگیرنده، فصلنامه علمی، تخصصی مدیریت و توسعه، شماره 18، تهران: انتشارات موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.
4ـ ایران نژاد ،سلیمان،1378، چاپ اول ، مدیریت در آینده – قرن 21
–آموزشی تدبیر ،1376، شماره 20 ، صفحه 12-75
6ـ حیدری تفرشی، غلامحسین و دیگران ، 1381، نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز، تهران؛ نشر فراشناختی اندیشه.
7ـ دفت ، ریچارد ال ، 1380، تئوری و طراحی سازمان ، ترجمه علی پارسیان و محمد اعرابی ،تهران:انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی
8ـ رضایی کلید بری ، علیخان گرگانی ، سلیمی وحمید رضا و روح الله و سعید باقر، 1391
بهره وری منابع انسانی (با تاکید بر مفاهیم ،مدل ها و عوامل موثر )، چاپ ابریشم ، جلد یک
9ـ رهنورد، فرج ا…، 1378، یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده، فصلنامه علمی –كاربردی مدیریت دولتی ، شماره 43 ، تهران، مركز آموزش مدیریت دولتی.
قیمت فایل فقط 65,000 تومان
برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه یادگیری سازمانی و بهره وری منابع انسانی